Newplacement
Mit Neuorientierung Sinn finden
Globalisierung, Digitalisierung, Pandemie: die Veränderungen sind enorm. Sie betreffen alle – quer durch die Hierarchien. Wir begleiten Sie nach Ihrer Entlassung, um das Sinnstiftende in Ihrer Arbeit wiederzufinden und den Start in neue Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Persönlichkeitsentwicklung und Bewerbungsprozess sind die beiden Ebenen, auf denen wir mit Ihnen arbeiten. Mit Ihnen gemeinsam nehmen wir Ihre persönliche Entfaltung, Ihre Selbstwirksamkeit und den Umgang mit inneren Widerständen ins Visier. Es geht uns um mehr als nur ein „Wieder-Funktionieren“. Mit unserem kleinen Team begleiten wir Sie ganz nach Ihren Bedürfnissen, engmaschig oder freier: Sie entwickeln mit uns neue Perspektiven, stärken Ihre Potenziale, erschließen Ihre Ressourcen – und gleichzeitig ermutigen wir Sie, ganz pragmatisch, die Ärmel hochzukrempeln und loszugehen.
Wir erstellen mit Ihnen eine Liste Ihrer Wunsch-Arbeitgeber und unterstützen Sie in der Ansprache. So gestalten wir mit Ihnen den Start in Ihre berufliche Zukunft, einschließlich der Vorbereitung auf Ihre Bewerbungsgespräche – von der Gesprächsstruktur und Kommunikation bis zum persönlichen Styling.
Neue Perspektiven eröffnen
Wir unterstützen Arbeitgeber, Unternehmer und Personaler im Outplacement-Prozess, um schwierige und entscheidende Gesprächsmomente besser zu meistern. Essentieller Bestandteil einer wertschätzenden Firmenkultur ist eine faire, transparente und unterstützende Begleitung der ausscheidenden Mitarbeiter. Soziale Verantwortung spielt bei Trennungsprozessen eine immer wichtigere Rolle: Der Umgang mit dem Outplacement von Mitarbeitern zahlt auf die Employer Reputation ein.
Wir – Andrea Stemberger in Kooperation mit Bernd Hülsenbusch und Michelle Knöll von der HSP Competence Network GmbH – bieten mit unserer Newplacement-Beratung „Find your happy Workingplace“ einen gezielten Newplacement-Prozess für betroffene Mitarbeiter an.